• e成科技:大数据打造雇主品牌直击招聘软实力
  • 发布时间:2017-01-20 15:18 | 作者:sdsfs | 来源:未知 | 浏览:
  • 上海2017年1月19日电 /美通社/ -- 以雇员为中心的新雇主经济主义时代到来,大数据引导下的雇主品牌应该何去何从,值得人力资源行业从业者沉思。如斯大环境下,例如e成这样的大数据招聘服务平台,开端借助大数据分析企业和求职者,通过对海量信息的智能化筛选,传达出最具价值的雇主品牌特质。日前,e造诣雇主品牌这一招聘软实力进行了分析,以期为企业招聘人才提供借鉴。

    当代人才市场,拥有空前的多样性、高流动性,曾经稳定的雇主与员工关联逐渐被信息爆炸和大数据时代的到来攻破,以雇员为中心的新雇主经济主义正在树立,从此,企业口碑再也没有秘密可言。

    风靡一时的社交软件“机密”,成为职场人士分享酸甜苦辣的隐藏通道,也有不少HR潜入其中,亲身思考:这说的是我们公司吗?这是不是我们的员工?“秘密”的时代昙花一现,但没有秘密的企业形象,反应在人力资源行业,就是雇主品牌。在就业选择越来越多的背景下,HR奋力打造的雇主品牌,成为他们感动优秀人才的首秀。

    基于候选人对于企业的“初面”印象,一直以来都有众多平台围绕雇主品牌供给包装、传播服务;同时,如何借助大数据防止人为主观或商务协作带来的非客观性评定,成为越来越多求职者新的关注点。

    500强到创业企业,雇主品牌的流传为什么越来越重要

    “最佳雇主”作为一个舶来品概念,曾被广大外资企业霸占,500强巨头们为展现各自软实力、取得在高端人才中的传布度,极为重视雇主品牌的打造和宣传;而随着国内的创业高潮,越来越多中小型企业、创业企业,也参加到“最佳雇主”的竞争中。

    LinkedIn结合中国人民大学共同发布的《2017年中国人才招聘趋势报告》显示,超过91%的招聘负责人以为雇主品牌建设对人才招聘才能有着显著影响。

    究其原因,随同着寰球信息化浪潮,成长于互联网环境的年青雇员越来越偏向于跨地域、跨行业、跨平台的职业计划。求职者对“收入福利”等传统因素的重视度逐渐下降,而“企业文化”、“发展前景”、“团队实力”等雇主品牌所代表的软实力重量级则逐年回升。

    其次,“酒香不怕巷子深”的时代早已从前,信息时代的大部分主动求职者在投递简历前,通常已懂得过雇主品牌;而被动求职者在获取职位信息后,首先要做的也是查问企业资料,了辞退主状况。即使是知名企业,也在借助大数据探索和直观呈现雇主品牌,转变人们的固有印象。相似腾讯这样具备前瞻性的企业,就热衷于在媒体报道中分享“员工数超过2.4万名,30%以上拥有硕士及以上学位,60%技巧职员……”等优势数据,而这些信息,正是由人力大数据整合选择后浮现的。以上大数据出现的雇主品牌内容,也同样实用于中小型企业。

    此外,雇主品牌在社交媒体对于人脉价值的开发也逐渐受到当代企业重视,强化雇员与其圈层之间的口碑传播,正是Facebook、Google等名企能获得高比例内推人才的重要原因。

    淡化主观印象,大数据分析呈现客观具象的雇主品牌

    当代职场主力军根本由70、80、90后三个代际形成,三代职场人的职场目标、企业期许各具特点,由此带来的雇主品牌呈现维度也更加多元化。“薪资福利优”、“发展前景好”等强主观性要害词,曾经可以引领企业荣登“最佳雇主”宝座,现在却逐渐失去对求职者的魅力。

    借助精准的数据剖析,方可判定出哪些员工最关注哪些职业元素,从而进行订制化的精准传播。企业对数据、分析报告呈现客观信息的需求由此不断增加。

    新型科技公司对人力资源服务范畴的参与为这个相对传统的行业注入了一些新思路。

    e成CEO周友鸿就曾表现:e成的“企业画像”产品,凭借人工智能的倏地、实时验算匹配,企业可以获得更具时效性、针对性的品牌形象,向候选人传达出对方最关心的中心价值。如“升值空间”,为候选人提供发展平台的直观数据,而候选人最关怀的加薪幅度,也通过横向对照行业,提供详细的参考数据。以上信息,e成通过人脉内推、候选人“约ta”等意向沟通方向的产品进行融合贯通,以邮件、微信、短信等多渠道方式进行传播,保障雇主品牌的精准传播性。

    能够预见,在不远的未来,大数据技术与企业招聘的联合将更加严密,而企业借助技术手腕精准转达雇主品牌、触动候选人心坎真实需求,也将为长久困扰HR的招聘困难带来全新打破。

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