• 无任何背景的下士被保送入学 连长:在过去可不常见
  • 发布时间:2016-11-30 11:21 | 作者:sdsfs | 来源:未知 | 浏览:
  • 原题目:让敏感事务在阳光下脱敏11月下旬,记者在第54集团军某炮兵旅采访,十二连连长余保忠讲述了两个多月前产生在该连的两件事。9月,今年第一批士官选取工作如期展开。十二连一

    解放军士兵在训练

    原标题:让敏感事务在阳光下脱敏

    11月下旬,记者在第54集团军某炮兵旅采访,十二连连长余保忠讲述了两个多月前发生在该连的两件事。

    9月,今年第一批士官选取工作如期展开。十二连一名上等兵留队愿望强烈,但因为军事素质存在短板,在士官选取考核中综合成绩不外关。只管知道这名战士与该旅一名领导有亲戚关系,但连队党支部仍未把他列入推荐名单,最终这名战士按时退伍返乡。

    事先,这名旅领导事先没有任何暗示,更没有打招呼。余保忠说,事后,旅领导夸奖我们做得对。

    与此同时,下士李加宝被保送入学,在该旅官兵中引起不小的震动。其奋斗阅历一时传为佳话。

    李加宝是一般人家子弟,家里没有任何关联,但各方面素质非常过硬,入伍后在各级比武中夺得5项第一。2014年12月底,他顺利选取士官,去年底荣立二等功1次,还荣获过全军士官优秀人才奖二等奖。参军后,从选取士官、立功,再到输送入学,我的愿望一一实现了。真心感激部队的造就,我是部队好风气的受益者,一定珍惜机遇学好本事。离队上学前,李加宝给连队党支部写了一封信,由衷地抒发感谢之情。

    相似这样的事件在从前可不常见。当了4年多连长的余保忠深有感受地说。

    以前,在战士入党、士兵考学等基层敏感事务上,时常有领导和机关干部插手干涉,使一些才能素质强的官兵先进受挫,反而杀出一些素质偏弱的黑马,伤了官兵的心。余保忠告知记者:一头是领导干部的电话、条子,一头是官兵的盼望期盼,两头难以统筹,经常让我左右为难。

    风气显著转变的分水岭,是古田全军政治工作会议的召开。两年来,各级刀口向内、正风肃纪,机关插手干预基层敏感事务的问题被遏制。各种干扰少了,连队自主权大了,余保忠的愁心事也越来越少了。

    还是以选晋士官为例,今年9月份以来,中部战区陆军屡次下发告诉,明确要求士官选晋指标,各级机关一个不留,全部依据需求直接调配到基层。该旅军务科一位参谋告诉记者,今年士官选取工作中,领导机关没有截留指标,他也没有接到上级机关打来的要求关照某个战士的电话。

    机关主动还权于连,基层的话语权越来越重,营连干部如何正确行使权利?

    四营教诲员苗春蕾指着楼道墙壁显眼处的监督栏说:我们基层现在是有权力了,但行使权力也更谨慎了。假如我们用权不严、以权谋私的话,不仅‘小九九’无法实现,还会影响本人的成上进步。记者在监督栏上看到,上面有战区陆军、集团军、旅等多个层级的监督电话和邮箱。

    这个监督栏可不是当陈设的纸老虎:前段时间该旅一位连长因收受战士家长几百元红包,被严肃查处;某连上报预备党员转正名单,一名综合表示较差的战士名列其中,旅里发现后延长其考核期,并批驳了相关责任人……

    我们既要防止领导机关插手烦扰,也要预防基层滥权,搞微腐败。该旅领导介绍,权力运行的各个环节都要公平、公然。

    为督促基层干部、骨干用好手中权力,营造风清气正内部环境,该旅制定下发了《抓小防微运动实行计划》,鼎力纠治小特殊、微官僚;小照顾、微腐败等偏向性问题,其中明白划定严禁利用入党立功、考学提干等机会收受战士财物,严禁在战士入党立功等敏感问题处置上照顾关系,一经发现严肃处理。

    条条禁令,筑起了一道牢固的防火墙。十连一位上等兵想留队选取士官,战士家长到处托人找关系。被请托的人都表现这事帮不上忙,家长只好一遍遍给战士所在班班长闫鹏飞打电话问情形。这名战士凭个人素质留队后,家长给闫鹏飞充了100元话费。闫鹏飞不仅将话费及时返还战士家长,还将情况向连队党支部汇报。

    机关不插手、基层秉公办、全程严监视,让敏感事务在阳光下脱敏。无论是战士考学、提干,仍是入党、选取士官,名额、指标、标准一颁布,大家的预期、连队党支部的意见和终极的成果根本没有出入,官兵的心气更顺了。

    现在在该旅,靠素质立身、靠本领提高,已蔚然成风。已有12年军龄的驾驶员朱晓广,在战友眼中是一个机关和基层都很吃得开的老兵,他的老连长是旅机关领导,他自己平凡负责驾驶营指挥车,和营领导关系也很融洽,家人劝他找找关系,这样年底留队掌握更大些。他告诉家人:能力不行,找谁都没戏。最近这段时间,为了备战士官选晋考察,朱晓广每天加班训练,体重减了10余公斤,原本不及格的军事训练课目也全体达标。

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